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    基層醫療衛生機構專業技術人才“縣管鄉用”“鄉聘村用”
    讓鄉村醫生“招得進留得住”

    發布日期:2019-08-05 08:24:25   來源:報社    閱讀: 次   字體:[] []   保護視力色:       

    記者8月2日從市衛健委獲悉,為解決基層人才不足和引進困難等問題,我市近日啟動基層醫療衛生機構專業技術人才“縣管鄉用”和“鄉聘村用”工作,將由縣級醫院根據醫共體范圍內鄉鎮衛生院和村衛生室實際需要提出用人計劃,靈活設置招聘條件,并由縣級醫院根據基層醫療服務需求等情況,確定擬聘人員分配去向。

      據悉,開展基層醫療衛生機構專業技術人才“縣管鄉用”和“鄉聘村用”工作,首先是統一制定招聘計劃,由縣級醫院根據縣域醫共體范圍內鄉鎮衛生院和村衛生室業務發展和實際需要提出用人計劃,根據縣域醫共體內鄉鎮衛生院的空余編制數,統一制定招聘方案。

      同時靈活設置招聘條件。基層崗位招聘一般僅設置專業、學歷、年齡等方面基本條件。招聘初級專業技術人員,條件一般為具有醫藥衛生類大專以上學歷或執業(助理)醫師資格,年齡放寬至40周歲;招聘中、高級專業技術人員,年齡可放寬至45周歲。

      同等條件下,中心衛生院對具有執業助理醫師以上資格、普通衛生院對具有鄉村執業助理醫師以上資格的鄉村醫生優先招聘。艱苦邊遠鄉鎮衛生院可以拿出不超過本縣鄉鎮衛生院招聘計劃的30%,面向本縣、本市戶籍人員招聘。

      招聘工作由縣級醫院或縣級衛生健康部門統一組織開展,縣域醫共體范圍內鄉鎮衛生院“打捆組團”參加。對中心衛生院引進醫藥衛生類本科以上學歷或執業醫師資格、一般鄉鎮衛生院引進醫藥衛生類大專以上學歷或執業助理醫師資格人才的,以及急需緊缺人才和高層次人才可簡化程序,采取校園招聘或直接考察方式招聘。

      招聘結果確定后,由縣級醫院根據基層醫療服務需求、鄉鎮衛生院、村衛生室地域分布和擬聘人員綜合素質等情況,確定分配去向。基層崗位擬聘人員納入縣級醫院和鄉鎮衛生院統籌管理,與其建立人事關系,并與定崗的村衛生室、鄉鎮衛生院、縣級醫院簽訂四方聘用合同,按規定落實鄉鎮衛生院編制、崗位及工資待遇。

      基層崗位新招聘人員在村衛生室和鄉鎮衛生院工作期間,享受所在鄉鎮衛生院崗位相關政策待遇。基層崗位新招聘人員在鄉鎮衛生院和村衛生室在崗服務滿5年后,根據本人意愿,經考核合格,擇優調回縣級醫院和鄉鎮衛生院工作,落實縣級醫院編制、崗位及相關政策待遇;留在鄉鎮衛生院或村衛生室工作的,繼續享受所在鄉鎮衛生院崗位編制人員相關政策待遇。(安報全媒體記者 白萍)

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